Молодые инноваторы, меняющие мир к лучшему

Люди, которые меняют мир к лучшему. Все они не достигли 35-летнего возраста, но их амбициозные намерения и успехи вдохновляют. MIT Technology Review представило список перспективных молодых ученых и специалистов, которые работают над тем, чтобы сделать наше будущее более совершенным.

MORE СМЫСЛА

Абдигани Дирие, 33 года

Как и многие сомалийцы, Абдигани покинул свою родину из-за гражданской войны еще в конце 1980-х, вырос и учился в Лондоне. В 2012 году стал одним из создателей компании Innovate Ventures для обучения и поддержки сомалийских техспециалистов. Первой программой компании стал двухнедельный лагерь по программированию в Сомали для 15 человек.

В 2015 году Innovate Ventures объединилась с двумя некоммерческими организациями, которые проводили обучение в Сомали, они нашли несколько перспективных стартапов и провели для них ряд тренингов по маркетингу, бухгалтерскому учету и промышленному дизайну. Так родился полноценный инкубатор.

За 5 месяцев инкубатор выпустил пять стартапов, из которых был выбран лучший, он получил $2500 на развитие бизнеса. В следующем году Innovate Ventures стали партнерами с Oxfam, VC4Africa (интернет-сообщество венчурного капитала, ориентированного на Африку) и Telesom (крупнейшей телекоммуникационной компании в Сомалиленде), и запустили 10-недельный бизнес-акселератор для стартапов.

Виктор Адальштайнсон, 29 лет

В своей лаборатории Виктор Адальштайнсон разместил автоматическую систему, сканирующую образцы крови на следы опухолевой ДНК, так называемую жидкую биопсию. Сбор генетической информации о распространенных раковых заболеваниях может привести к пониманию того, что вызывает развитие рака и какие лекарства нужны пациентам.

Мать Адальштайнсона умерла от рака молочной железы, когда он получал докторскую степень. Теперь он стремится улучшить лечение в рамках нескольких проектов.

Грег Брокман, 28 лет

Искусственный интеллект, подобный человеческому, все еще не создан, но Грег Брокман считает, что уже сейчас пришло время подумать о своей безопасности. Некоммерческая исследовательская группа фокусируется на том, чтобы ИИ продолжал приносить пользу человечеству.

В долгосрочной перспективе, по его словам, для общей системы искусственного интеллекта потребуется нечто похожее на «чувство стыда», чтобы предотвратить причинение вреда человеку. «Это будет самая важная технология, которую когда-либо создавали люди», — убежден Брокман.

Трейси Чоу, 29 лет

Кремниевая долина любит данные. Но до недавнего времени технические компании не проявляли особого интереса только к одному — точным данным о том, кто у них работает. Сейчас большинство крупных компаний опубликовали отчеты о своих работниках: специализация и пол, и в GitHub появился независимый репозиторий данных, который собирает информацию о технических сотрудниках. И это произошло в немалой степени благодаря Трейси Чоу, инженеру-программисту Pinterest, которая написала краткое сообщение на Medium осенью 2013 года с вопросом «Где данные?».

В течение нескольких недель после этого у Чоу были данные о более чем 50 компаниях, а к лету 2014 года множество самых крупных компаний в Долине выпустили демографические отчеты о своих работниках. Цифры были мрачными — в целом, только 10-20% работников на технологических позициях были женщины, в 45% компаний женщины не занимают ни одной руководящей должности.

Чоу объединилась с группой из семи других женщин, включая венчурного инвестора Эллен Пао и инженера Slack Эрику Джой Бейкер, чтобы сформировать Project Include, организацию, призванную помочь руководителям реализовать стратегии по гендерному разнообразию в своих компаниях. Во многих компаниях считают, что женщины менее склонны к программированию и менее охотно работают на подобных позициях. Например, Чоу часто говорили: «Ты слишком хорошенькая, чтобы быть кодером».

Анка Драган, 30 лет

Анка Драган, доцент электротехники и информатики в Калифорнийском университете в Беркли, работает над тем, чтобы перевести сложное или неопределенное человеческое поведение в простые математические модели, которые смогут понять роботы.

Перейдите к следующей странице, нажав ее номер ниже.

Источник